Sooline võrdõiguslikkus
3. oktoobril märkas teravam silm, et üks B-korpuse õpperuum oli eriliselt populaarne – enamik Teko töötajatest astus sealt päeva jooksul läbi. Mis siis toimus?
Sarnaselt enamiku koolidega on ka Tekos enam kui kolmveerand töötajaskonnast naised. Tallinna Teeninduskooli juhtkond otsustas lasta teadlastel uurida, kuidas on olukord soolise võrdõiguslikkusega Tekos. Kas sarnasel ametikohal töötava mehe ja naise töötasu ja võimalused koolitustel käia on võrdsed? Kas esineb soolist diskrimineerimist? Just neile küsimustele annab vastuse jaanuaris valmiv uuring, mille viib läbi Tartu Ülikooli sotsiaalteaduslike rakendusuuringute keskus RAKE.
Projektijuht Kerly Espenbergi sõnul on töötajate küsitlus üks osa uuringust. Lisaks sellele analüüsitakse töötajaskonna soolist jaotust ning viimaste aastate palga- ja koolituse andmeid. Uuringu tulemused selguvad tuleva aasta jaanuaris. Esialgsete plaanide järgi tuleb Tartu Ülikooli meeskond ka ise koolirahvale uuringu tulemusi tutvustama.
Teostatavaid töid finantseeritakse Euroopa Sotsiaalfondi meetme 1.3.5. ”Soolise võrdõiguslikkuse edendamine” ja Tallinna Teeninduskooli eelarve rahalistest vahenditest.
